Référence :  WIE00180

Société : Estates & Wines France

Secteur d'activités : Vins & Spiritueux

Type de contrat : Emploi à durée indéterminée

Métier : Finance

Expérience requise : Minimum 5 ans

 

POSTE

Au sein de la division vins de Moët Hennessy, la/le Tax & Consolidation Manager est en charge de contribuer au suivi de l'activité de la Maison et de sa conformité avec la stratégie de la division. A ce titre, elle/il sera chargé(e) :

·   de veiller à ce que l'ensemble du reporting financier d'Estates & Wines (vins tranquilles et Chandon) à MH/LVMH se fasse de façon rapide et précise ;

·   de fournir un cadre pour coordonner la qualité des résultats des 13 domaines viticoles et des informations de gestion destinées à la prise de décision au niveau exécutif ;

·   de veiller au respect de la politique des prix de transfert définie par les recommandations de MH ;

·   de diriger la gestion et l'analyse de la trésorerie pour l'ensemble des sociétés (domaines et distribution) dans la sphère d'Estates & Wines.

 

Reporting financier (données réelles et budgétées)

·   Responsable de la clôture mensuelle du P&L, établissement des états financiers, du bilan et de la trésorerie à chaque exercice comptable de LVMH, ainsi que du rendement des capitaux investis (RCI) en fin d'exercice

·   Respect des délais LVMH/MH dans les deux systèmes de reporting (SyRUS et Topaz)

·   Contrôle de la qualité de l'information financière et de sa mise à disposition de la direction

·   Élaboration et pilotage du reporting mensuel et du format valeur ajoutée, en association avec le contrôle de gestion. 

·   Administration des systèmes de consolidation/reporting (fichier maître, droits d'accès), conformément aux règles et attentes de MH/LVMH

·   Application de la charte comptable de MH au sein des différents systèmes de comptabilité et de reporting des 13 domaines

 

Reporting fiscal

·   Reporting des données fiscales (réelles et prévisionnelles) dans SyRUS

·   Calcul et harmonisation des prix de transfert d'après les recommandations de MH

·   Documentation des prix de transfert et calcul de la répartition des bénéfices

·   Administration de l'outil de simulation fiscale Anaplan

 

Construction et analyse de la trésorerie (données réelles et budgetées)

·   Reporting et analyse de la trésorerie dans SyRUS

·   Établissement d'objectifs pour les prévisions et développement de la précision de ces prévisions

·   Travail sur deux visions de la trésorerie (consolidée et contributive)

 

Contrôle du budget pour le Central Paris (A&P et OVH)

·   Coûts centraux (réels et budgétés) au sein des deux systèmes de comptabilité à Paris

·   Suivi du calcul des frais de gestion (domaines-MHCS et MHCS-MH SNC)

·   Soutien à la direction sous forme de données, tableaux et graphiques destinés aux présentations d'Estates & Wines au Groupe, en association avec l'équipe Contrôle de gestion. 

 

Affaires juridiques

·   Suivi de la rédaction des contrats de distribution par le département Juridique de MHCS

·   Gestion du budget de protection des marques avec la Direction internationale et le département Juridique de MHCS

·   Gestion des contrats de droits d'auteur

 

Gestion

·   Deux subordonnés directs (responsabilité des évaluations annuelles (PCR): définition des objectifs, évaluation, développement, etc.)

·   Échanges très réguliers avec les équipes financières des différents domaines ainsi que la Central Team de MH

 

Données économiques (2017)

·   Chiffre d'affaires net : 294 M€

·   Résultat opérationnel : 60 M€

 

Management

·   2 subordonnés directs

 

PROFIL

Formation : diplôme universitaire ou d'une école de commerce (spécialisation Finance)

Langues : 1) anglais 2) français 

 

Expérience et savoir-faire professionnels :

·   Au moins 6 à 8 ans dans la consolidation/contrôle financier

 

Compétences techniques

·   Expertise en consolidation et connaissance du logiciel Magnitude Conso

·   Hyperion Essbase

·   SAP + COGNOS (serait un plus)

 

Compétences personnelles et interpersonnelles

·   Sens des priorités

·   Esprit d'initiative et autonomie

·   Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

·   Orientation-résultats

·   Capacité à motiver les autres

·   Intégrité et fiabilité

 

 

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